社労士は京都の髙橋佳子社会保険労務士事務所 | コラム

自分や職場の言動がハラスメントに該当しないか、不安を感じたことはありませんか？職場のハラスメントは、気づかぬうちに繰り返され、被害者だけでなく組織全体の風土にも大きな影響を与えます。しかし…

ハラスメント防止技術について、体系的に整理されていますか？職場の安心や信頼を守るためには、漠然とした知識ではなく、厚生労働省の指針を踏まえた実践的なハラスメント防止策が求められています。加…

現場でのハラスメント対応に迷いを感じていませんか？ハラスメントの問題は、発生時の初動から再発防止まで流れが明確でないと、組織内に混乱を招きかねません。特に、介護・訪問看護など多様な現場では…

職場内のコミュニケーションが円滑に進んでいないと感じることはありませんか？多様な価値観が交錯する現代の職場では、些細なすれ違いや誤解がハラスメントにつながるリスクも否めません。しかし、どの…

「ハラスメント問題の罰則には、本当に実効力があるのだろうか？」と感じたことはありませんか？ハラスメントをめぐる罰則制度はしばしば「曖昧」あるいは「実質的な罰則がない」と語られがちであり、企…

ハラスメントに関する悩みを抱えたまま、誰に相談すればよいのか迷った経験はありませんか？職場でのパワハラやセクハラといった問題に直面した際、相談窓口が機能していない、または相談しにくいと感じ…

職場でのハラスメントと防止について悩むことはありませんか？ハラスメントは、ただ一人の問題にとどまらず、職場全体の心理的安全性を脅かし、信頼関係や生産性の低下、最悪の場合には優秀な人材の流出…

ハラスメント報告制度導入が日々の経営リスク管理に欠かせない時代になったと感じませんか？ここ数年、労働施策総合推進法や関連ガイドラインの改正が相次ぎ、中小企業も例外なくカスタマーハラスメント…

ハラスメント防止に向けた取り組み、万全に行えていますか？職場環境の悪化や従業員の離職リスクを未然に防ぐため、「ハラスメントトレーニングセッション」が注目されています。しかし、法律改正や社会…

職場で、何気ない会話や雰囲気に違和感を覚えたことはありませんか？ハラスメントは、目に見える形だけでなく、日々の些細な変化にその兆候が現れることがあります。早期発見のためには、具体的な観察ポ…