社労士は京都の髙橋佳子社会保険労務士事務所 | コラム

職場でのハラスメント対策、形式的な対応で終わっていませんか？ハラスメントは働く環境や従業員の安心を根底から揺るがしかねず、対策案の策定や運用は組織の信頼を守るうえで無視できないテーマです。…

業務中のハラスメント発生時、どう対処すれば被害の拡大を防げるのでしょうか？組織の信頼を揺るがす深刻な問題でありながら、初動対応の遅れや運用の不備により、二次被害や不利益取扱いが生じてしまう…

ハラスメント対応の現場で「どの法律に何が定められているのか分からない」と感じたことはありませんか？近年、パワーハラスメントをはじめとしたハラスメントに関する法令は次々と改正され、企業側に求…

パワーハラスメントの判断基準やハラスメント対策について曖昧さを感じたことはありませんか？職場での「指導」と「ハラスメント」の境界線は思いのほか曖昧で、用語や基準を巡る誤解や、現場での対応に…

自分や職場の言動がハラスメントに該当しないか、不安を感じたことはありませんか？職場のハラスメントは、気づかぬうちに繰り返され、被害者だけでなく組織全体の風土にも大きな影響を与えます。しかし…

ハラスメント防止技術について、体系的に整理されていますか？職場の安心や信頼を守るためには、漠然とした知識ではなく、厚生労働省の指針を踏まえた実践的なハラスメント防止策が求められています。加…

現場でのハラスメント対応に迷いを感じていませんか？ハラスメントの問題は、発生時の初動から再発防止まで流れが明確でないと、組織内に混乱を招きかねません。特に、介護・訪問看護など多様な現場では…

職場内のコミュニケーションが円滑に進んでいないと感じることはありませんか？多様な価値観が交錯する現代の職場では、些細なすれ違いや誤解がハラスメントにつながるリスクも否めません。しかし、どの…

「ハラスメント問題の罰則には、本当に実効力があるのだろうか？」と感じたことはありませんか？ハラスメントをめぐる罰則制度はしばしば「曖昧」あるいは「実質的な罰則がない」と語られがちであり、企…

ハラスメントに関する悩みを抱えたまま、誰に相談すればよいのか迷った経験はありませんか？職場でのパワハラやセクハラといった問題に直面した際、相談窓口が機能していない、または相談しにくいと感じ…