社労士は京都の髙橋佳子社会保険労務士事務所 | コラム

「ハラスメント問題の罰則には、本当に実効力があるのだろうか？」と感じたことはありませんか？ハラスメントをめぐる罰則制度はしばしば「曖昧」あるいは「実質的な罰則がない」と語られがちであり、企…

ハラスメントに関する悩みを抱えたまま、誰に相談すればよいのか迷った経験はありませんか？職場でのパワハラやセクハラといった問題に直面した際、相談窓口が機能していない、または相談しにくいと感じ…

職場でのハラスメントと防止について悩むことはありませんか？ハラスメントは、ただ一人の問題にとどまらず、職場全体の心理的安全性を脅かし、信頼関係や生産性の低下、最悪の場合には優秀な人材の流出…

ハラスメント報告制度導入が日々の経営リスク管理に欠かせない時代になったと感じませんか？ここ数年、労働施策総合推進法や関連ガイドラインの改正が相次ぎ、中小企業も例外なくカスタマーハラスメント…

ハラスメント防止に向けた取り組み、万全に行えていますか？職場環境の悪化や従業員の離職リスクを未然に防ぐため、「ハラスメントトレーニングセッション」が注目されています。しかし、法律改正や社会…

職場で、何気ない会話や雰囲気に違和感を覚えたことはありませんか？ハラスメントは、目に見える形だけでなく、日々の些細な変化にその兆候が現れることがあります。早期発見のためには、具体的な観察ポ…

「正論を振りかざしているつもりが、知らず知らずのうちに周囲を疲弊させてしまってはいませんか？」ハラスメントリーダーシップは、職場の秩序や成果への貢献を口実にしつつ、専制型や放任型リーダーシ…

ハラスメントの早期発見や組織的な予防策、現場での実践的対応に課題を感じていませんか？職場でのハラスメントは個人の問題に留まらず、組織全体の働く環境に大きな影響を及ぼします。対応の遅れや不十…

職場のハラスメント対策、何から始めればよいか悩んでいませんか？ハラスメントはパワハラやセクハラ、カスハラなどさまざまな形で現場に影響を及ぼしますが、効果的な教育コンテンツや研修資料の選定に…

ハラスメントの調査を進める際、「最初に何を確認すれば良いのか」「調査手順に抜け漏れはないか」と悩んだことはありませんか？職場のハラスメントは、対応を誤ると被害拡大や企業リスクの増大を招きか…