社労士は京都の髙橋佳子社会保険労務士事務所 | コラム

職場におけるハラスメントの影響について、深く考えたことはありませんか？近年、パワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメント問題が顕在化し、被害者だけでなく加害者や企業全体へも深刻なリスク…

職場ハラスメント防止に本気で取り組んでいますか？最近、ハラスメントをめぐる社会的関心が高まる中、組織内での具体的対策がますます重要となっています。実際にハラスメント問題は職場の人間関係や業…

社内でハラスメントが発生した時、まず何をすればいいのか、社員に周知しておくことは重要です。近年、パワハラやセクハラ、さまざまなハラスメントへの意識が高まる中、周囲でハラスメントが発生した際…

職場でのハラスメント対策、万全と言えるでしょうか？年々多様化・複雑化するハラスメント問題は、企業のリスク管理にも大きく影響し得る重大な課題です。パワハラ、セクハラ、マタハラなどの具体的な定…

ハラスメント逆転判決京都府京都市伏見区の事例をご存じでしょうか？職場でのハラスメントは労災認定のハードルが高く、多くの被害者や企業がその対応に悩んでいます。最近の逆転判決は、どのように労災…

職場のハラスメントについて、曖昧なままになっているポイントはありませんか？昨今、パワハラやセクハラ、マタハラなど職場におけるハラスメントの種類が多様化し、何がハラスメントに該当するのか、そ…

社労士による労務管理の具体的な役割について気になりませんか？企業の人事労務現場では、法律知識に基づき労務管理の質を高めることが求められていますが、社労士と労務管理士の違いや、社労士にしか認…