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職場におけるハラスメントは、従業員の心身の健康だけでなく、会社全体の信頼にも深刻な影響を及ぼす重要な課題です。社内で発生したトラブルを表面化させずに放置することは、さらなる問題拡大を招きかねません。京都にて、防止体制の構築や相談窓口の設置支援など、実践的な対策に重点を置き、企業様を支えてまいります。

企業様が早期に適切な対応を取れるよう、ハラスメント防止指針の整備、管理職研修などの支援を京都にて行っております。社労士として、業種や組織規模に合わせた制度設計を行い、現場の声を反映させた実効性の高い運用を実現いたします。